El liderazgo es esencial…
Área Empresarial
Asesoramos a las empresas en la gestión estratégica del Recurso Humano.
PROCESO EN GESTIÓN HUMANA
La Gestión Humana aparece como un nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento. Por tal razón; diseñamos procedimientos que se desarrollan con el apoyo de plataformas tecnológicas, que permiten rapidez, efectividad, y exactitud.
- Selección de personal por competencias y reclutamiento.
- Ejecutivos
- Mandos medios
- Personal administrativo
- Personal operativo
Beneficios de la selección por competencias:
| Para la empresa | Para los empleados |
|---|---|
| Personal idóneo | Claridad de las expectativas sobre su desempeño |
| Baja rotación | Logro de los resultados esperados de su trabajo |
| Alto potencial de desarrollo | Aplicación de conocimientos y habilidades |
| Identidad y compromiso | Desarrollo de potencialidades |
| Fortalecimiento de equipos de trabajo | Aceptación y reconocimiento por parte de la organización misma, los jefes y los compañeros de trabajo. |
- Inducción.
- Evaluación de desempeño.
- Diseño de planes de bienestar laboral.
- Elaboración de manuales de funciones por competencias y procesos.
- Descripciones de Cargo y Estructura Organizativa.
- Definición y delimitación de roles y responsabilidades.
DESARROLLO EN GESTION HUMANO
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO