En esta modalidad, la empresa contratante preselecciona los candidatos y los envía a VALOR HUMANO, quien realiza una evaluación psicológica. Esta evaluación comprende los siguientes aspectos:

• Definición del perfil del cargo. Se tomará información de la organización, del cargo y del perfil para hacer una predicción confiable de la persona. Si la organización no tiene esta información esta información se hará conjuntamente con la persona encargada del talento humano o jefe inmediato.

• Entrevista Psicológica.

• Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas: La evaluación Psicológica puede ser desarrollada por un esquema de competencias, si este es el modelo de la empresa.

• Verificación de referencias laborales y personales, que se realizan directamente con la institución o plantel educativo. Las tres últimas referencias laborales de empresas que el candidato haya presentado en su hoja de vida en un periodo inferior a 7 años de trayectoria en este sentido.

• Informe psicológico. Se entrega un informe escrito y descriptivo, que compara las características del evaluado con las exigencias del cargo y de la organización. El tiempo de entrega estará de acuerdo a la cantidad de evaluaciones.

• Visita domiciliaria (opcional); comprende la realización de una entrevista familiar que tiene como objetivo ampliar y evaluar factores específicos del grupo familiar del candidato, tales como: dinámica familiar, valores, educación, entorno socioeconómico, etc.

• Sesión de Retroalimentación (opcional), como parte de nuestro servicio, se realizará una reunión de retroalimentación con el evaluado, con el fin de brindarle asesoría en el desarrollo de sus habilidades y en la optimización de sus recursos y potenciales.