Toda organización posee recursos físicos, financieros, comerciales, tecnológicos, administrativos y humanos; los cuales interactúan en torno al logro de objetivos comunes. De la manera como se elijan y se administren dichos recursos dependerá el éxito o fracaso de la gestión empresarial.

Teniendo como objetivo apoyarlos en la selección de las personas más competitivas para la empresa, Valor Humano, le ofrece las siguientes modalidades de selección de personal, de acuerdo a sus necesidades:

En esta modalidad, la empresa contratante preselecciona los candidatos y los envía a VALOR HUMANO, quien realiza una evaluación psicológica. Esta evaluación comprende los siguientes aspectos:

  • Definición del perfil del cargo. Se tomará información de la organización, del cargo y del perfil para hacer una predicción confiable de la persona. Si la organización no tiene esta información esta información se hará conjuntamente con la persona encargada del talento humano o jefe inmediato.
  • Entrevista Psicológica.
  • Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas: La evaluación Psicológica puede ser desarrollada por un esquema de competencias, si este es el modelo de la empresa.
  • Verificación de referencias laborales y personales, que se realizan directamente con la institución o plantel educativo. Las tres últimas referencias laborales de empresas que el candidato haya presentado en su hoja de vida en un periodo inferior a 7 años de trayectoria en este sentido.
  • Informe psicológico. Se entrega un informe escrito y descriptivo, que compara las características del evaluado con las exigencias del cargo y de la organización. El tiempo de entrega estará de acuerdo a la cantidad de evaluaciones.
  • Visita domiciliaria (opcional); comprende la realización de una entrevista familiar que tiene como objetivo ampliar y evaluar factores específicos del grupo familiar del candidato, tales como: dinámica familiar, valores, educación, entorno socioeconómico, etc.
  • Sesión de Retroalimentación (opcional), como parte de nuestro servicio, se realizará una reunión de retroalimentación con el evaluado, con el fin de brindarle asesoría en el desarrollo de sus habilidades y en la optimización de sus recursos y potenciales.